Recruiter & HR Business Partner

Over het team

De organisatie van Fremantle is continu in beweging en de concurrentie in de productiewereld is groot. Dit vraagt om een volgende stap in de professionalisering van HR en recruitment. Ontwikkelingen zoals digitalisering, AI, data en candidate experience maken het noodzakelijk om te bouwen aan een stevig, toekomstbestendig HR-fundament dat de organisatie wendbaar, mensgericht en professioneel ondersteunt.

Daarom zoeken we een ervaren Recruiter & HR Business Partner die zich moeiteloos beweegt in het creatieve hart van Fremantle. Iemand die recruitment, HR en business op een heldere, pragmatische manier met elkaar verbindt en schakelt tussen strategie en uitvoering.

Over de rol

In deze combinatiefunctie ben jij verantwoordelijk voor zowel het recruitmentdomein als de HR-business partnering binnen Fremantle Nederland. Je bent strategisch sparringpartner voor leidinggevenden en tegelijkertijd hands-on betrokken bij recruitment, employer branding en HR-processen.

Je werkt nauw samen met het HR-team en een collega recruiter en speelt een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR en recruitment binnen een snel bewegende, creatieve organisatie waar veel van mensen wordt gevraagd.

Je combineert creativiteit met data, weet wanneer je moet adviseren en wanneer je moet doorpakken, en draagt actief bij aan een gezonde, inclusieve en toekomstbestendige organisatiecultuur.

Wat ga je doen?

Recruitment & Employer Branding

• Verantwoordelijk voor de werving & selectie van vaste, tijdelijke en freelance medewerkers, inclusief strategische en moeilijk invulbare functies;

• Ontwikkelen en implementeren van doelgerichte recruitmentstrategieën passend bij de dynamiek van de media- en televisiewereld;

• Opzetten en uitvoeren van creatieve wervingscampagnes en employer branding initiatieven;

• Verder ontwikkelen van de candidate experience en arbeidsmarktpositionering van Fremantle;

• Opbouwen, beheren en uitbreiden van een sterke talentpool;

• Verbeteren en optimaliseren van recruitmentprocessen, systemen en automatisering;

• Adviseren van management en HR over arbeidsmarktontwikkelingen, schaarsteprofielen en recruitmentkansen.

HR Business Partnering

• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden op HR-thema’s zoals leiderschap, verzuim, performance management en organisatieverandering;

• Vertalen van organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en ondersteuning bieden bij verandertrajecten en teamontwikkeling;

• Coachen van managers in hun HR-verantwoordelijkheid en stimuleren van eigenaarschap;

• Meedenken over onboarding, employee journey, welzijn, diversiteit en betrokkenheid;

• Analyseren van HR-data zoals verloop en verzuim en deze vertalen naar concrete verbeteracties en adviezen;

• Zorgdragen voor correcte HR- en recruitmentadministratie en contracten;

• Fungeren als verbindende schakel tussen medewerkers, productie, HR en management.

Over jou

• Je bent een stevige, mensgerichte professional met een duidelijke visie op recruitment en HR. Je voelt je thuis in een creatieve omgeving die altijd in beweging is en weet daarin rust, overzicht en richting te brengen.

  Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en operatie, bent analytisch sterk en weet mensen op natuurlijke wijze mee te nemen.

  Verder breng je mee:

  • Minimaal 5 jaar ervaring als Recruitment Specialist, HR Business Partner of in een vergelijkbare gecombineerde rol;

  • HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Personeelswetenschappen of vergelijkbaar;

  • Aantoonbare ervaring met employer branding en arbeidsmarktpositionering;

  • Gedegen kennis van het HR-vakgebied, inclusief verzuim, leiderschap en organisatieontwikkeling;

  • Ervaring met projectmatig werken in een dynamische omgeving;

  • Affiniteit met HR- en recruitmentsystemen, data en procesoptimalisatie;

  • Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering;

  • Een relevant netwerk binnen de media is een pré;

  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal; Engels is een pré.

  Je bent:

  • Communicatief sterk en organisatorisch;

  • Strategisch en praktisch ingesteld;

  • Stressbestendig, nauwkeurig en oplossingsgericht;

  • Analytisch, proactief en mensgericht;

  • Een natuurlijke verbinder met overtuigingskracht.

Wat bieden wij?

• Een marktconform salaris met 25 vakantiedagen (op fulltime basis);

• 8% vakantietoeslag;

• Reiskostenvergoeding 0,23 cent per kilometer met een maximum van 250 euro per maand;

• Je bouwt pensioen op waarbij jij 1/3 van de premie betaalt en Fremantle de rest;

• Je krijgt een Macbook in bruikleen;

• 1 vrij besteedbare dag per jaar die jij belangrijk vindt (dit kan een dagopleiding zijn, het Suikerfeest, een dag Lowlands. Een dag die belangrijk is voor jou);

• Health & Lifestyle budget: na 1 jaar in dienst € 250 per jaar te besteden aan persoonlijke ontwikkeling of fysieke/mentale ontwikkeling;

  Overige voorwaarden:

  • Toegang tot OpenUp, een platform om te werken aan je fysieke en mentale gezondheid; krijg op een laagdrempelige manier toegang tot goede gesprekspartners en interessante workshops over belangrijke onderwerpen zoals energie, gezondheid of slaap.

  • Makkelijke toegang tot het bijwonen van shows of producties die wij als Fremantle creëren.

  • Mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan via New Mobility Lease.

  • En uiteraard een mooie werkplek in Amsterdam!