Senior HR Adviseur

Over het HR-team

De organisatie van Fremantle is continu in beweging en de concurrentie in de productiewereld is groot. Dit vraagt om een volgende stap in de professionalisering van HR. Ontwikkelingen zoals digitalisering en AI maken het noodzakelijk om te bouwen aan een stevig, toekomstbestendig HR-fundament dat de organisatie wendbaar en mensgericht ondersteunt.

Daarom zoeken we voor het HR-team een ervaren en mensgerichte Senior HR Adviseur die zich moeiteloos beweegt in het creatieve hart van Fremantle en HR en business op een nuchtere, heldere manier met elkaar verbindt.

Over de rol

Als Senior HR Adviseur ben je een strategische en inhoudelijke sparringpartner voor leidinggevenden binnen Fremantle Nederland. Je adviseert en ondersteunt managers op strategisch, tactisch en operationeel niveau en daagt hen uit om eigenaarschap te nemen in hun HR-verantwoordelijkheid.

Je werkt nauw samen met de collega’s van het HR team en fungeert als sparringpartner richting managers. De focus ligt op het versterken van leiderschap, het professionaliseren van HR-processen en het begeleiden van managers in een snel bewegende, creatieve organisatie waar veel van mensen wordt gevraagd. Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan het bouwen van een toekomstigbestendig HR fundament dat past binnen de dynamiek van Fremantle en draag je bij aan een gezonde, inclusieve en wendbare organisatiecultuur.

Wat ga je doen?

• Je bent een strategisch en tactische sparringpartner voor leidinggevenden op HR-thema’s zoals leiderschap, verzuim, performance management en organisatieverandering.

• Je vertaalt organisatiedoelen naar concreet HR-beleid en ondersteunt bij verandertrajecten, groei en (her)inrichting van teams.

• Je coacht leidinggevenden in hun HR-rol en stimuleert eigenaarschap in de lijn.

• Je denkt mee over recruitment, onboarding, employer branding en de employee journey.

• Je analyseert HR-data (zoals verloop en verzuim) en vertaalt deze naar concrete verbeteracties en adviezen richting management

• Je levert input op thema’s als organisatieontwikkeling, diversiteit, welzijn en betrokkenheid.

Over jou

Je bent een stevige, hands-on HR-professional met een duidelijke visie en een goed ontwikkeld gevoel voor wat er speelt in de organisatie. Je beweegt je gemakkelijk in een creatieve omgeving die altijd ‘aan’ staat en weet daarin rust, overzicht en richting te brengen. Je communiceert helder, bent empathisch waar het kan en duidelijk waar het moet.

Verder breng je mee:

• Afgeronde opleiding HBO/ WO Personeelswetenschappen of een andere relevante opleiding.

• Gedegen en actuele kennis van het HR-vakgebied.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of Senior HR Adviseur.

• Ervaring in een creatieve, dynamische of projectmatige omgeving is een pré.

• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen strategie en uitvoering.

• Affiniteit met arbeidsrecht, verzuim en welzijn, organisatieontwikkeling en leiderschap.

• Analytisch, proactief en mensgericht.

• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands; Engels is een pré.

Wat bieden wij jou?

· Een marktconform salaris met 25 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.

· Je krijgt een Macbook in bruikleen.

· Je krijgt een tegemoetkoming in de reiskosten.

· Je bouwt pensioen op waarbij jij 1/3 van de premie betaalt en Fremantle de rest.

Overige voorwaarden:

· Toegang tot OpenUp, een platform om te werken aan je fysieke en mentale gezondheid; krijg op een laagdrempelige manier toegang tot goede gesprekspartners en interessante workshops over belangrijke onderwerpen zoals energie, gezondheid of slaap

· Makkelijke toegang tot het bijwonen van shows of producties die wij als Fremantle creëren.

· 1 vrij besteedbare dag per jaar die jij belangrijk vindt (bijvoorbeeld het Suikerfeest of een dagje Lowlands, met andere woorden een dag die echt belangrijk is voor jou!)

· Mogelijkheid om deel te nemen aan een fietsplan via New Mobility Lease.

· En uiteraard een mooie werkplek in Amsterdam!